Психология профессиональной деятельности

Психология профессиональной деятельности – это наука, изучающая трудовые и профессиональные особенности взаимоотношения людей. Эта наука была создана для изучения условий труда и создания способов решения задач, связанных с трудовой деятельностью и анализом этой деятельности.

Каждый человек сталкивается с вопросами профессионального развития. Психология профессиональной деятельности отвечает на такие вопросы:

что делать со стрессами, возникающими на работе или из-за трудовой деятельности;

как избежать манипуляций, возможных со стороны вышепоставленных сотрудников;

как правильно вести себя при общении с конфликтным сотрудником и другие.

Стоит отметить, что при поиске или смене трудовой деятельности появляется ряд новых проблем, связанных со знакомством нового коллектива или прохождением собеседования.

Изучение трудовых и профессиональных взаимоотношений

Знания по психологии профессиональной деятельности свидетельствуют о том, что проблем в работе, которые невозможно было бы решить, не существует. Самое важное в том, что нужно найти верный подход к их решению. Психологию профессиональной деятельности обычно относят к научно-практическому направлению. Основной целью этой науки является исследование профессиональных и трудовых взаимоотношений, а также изучение индивидуальных особенностей работника.

Психология труда

С психологией профессиональной деятельности взаимодействует психология труда, которая представляет собой область науки, направленную на создание путей решения определенных задач, появляющихся в процессе трудовой деятельности человека. В современном изучении психологии профессиональной деятельности применяют экспериментальные, наблюдательные и опросные методы в соответствии с такими задачами профессиональной диагностики:

определение уровня профессионализма;

выявление потенциальных возможностей человека;

установление соответствия профессии запросам и ожиданиям человека;

установление соответствия человека необходимым требованиям профессии и другие.

Изучать конкретного работника необходимо с помощью системного подхода, учитывая все его особенности. Задачи профессиональной диагностики применяются вместе с задачами, которые помогают выделить профессиональный потенциал возможностей человека, выявление уровня профессионализма. При возможности оказывается помощь конкретному работнику в получении наилучшего результата с использованием его профессиональных навыков.


Похожие записи:
  1. Медицина и психология
  2. 5. Связь педагогики с другими науками
  3. Влияние заболеваний на психику людей
  4. Психология отношений - Народная и нетрадиционная медицина
  5. Место психологии в медицине
  6. Психология в системе профессиональной подготовки студентов
  1. Развитие медицинских знаний (Украина)
  2. Медицина и психология
  3. Медицинская литература
  4. Исследователи эмоционального мира человека много тысяч лет составляли различные виды его типологии
  5. Медицина, Психология